شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی شد.
مراسم اختتامیه ششمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی ایران به میزبانی دانشگاه تهران برگزار و شرکت پتروشیمی بندرامام موفق به کسب نشان سیمین B۴ این دوره از جایزه ملی شد.
انصاری نیک مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام گفت: منابع انسانی یک موضوع بسیار ارزشمند و راهبردی در سازمان‌ها و جوامع است و علمِ رفتار سازمانی یکی از قدرتمندترین ابزار‌هایی است که می‌تواند سازمان و جوامع را پویا کند و توسعه دهد.

او علوم منابع انسانی را یک لازمه برای توسعه برشمرد و ادامه داد: توسعه جوامع غربی مبتنی بر همین علوم روانشناسی، رفتار و مدیریت بوده و از زمانی که پارادایم‌های شناختی علوم رفتاری و علوم سازمانی در غرب توسعه پیدا کرد، به موتور محرکه جوامع غرب و توسعه یافته تبدیل شد و زمانیکه یا جایی که نتوانستند بر روی این علوم کار کنند، توسعه‌ای انجام نشده است؛ در واقع توسعه‌ی جوامع و سازمان‌ها مبتنی بر توسعه‌ رفتار سازمانی است.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام با ابراز خرسندی از برگزاری این جایزه بزرگ توسط دانشگاه تهران افزود: بسیار خرسندم که دانش‌آموخته دانشگاه تهران هستم و دانشکده‌ی مدیریت این جایزه ملی را برگزار می‌کند و توانسته رابطه نزدیک دانشگاه و سازمان را مبتنی بر توسعه‌ علم ایجاد کند.

آقای انصاری نیک در ادامه جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی را یک الگوی موفق تعریف کرد و گفت: این الگو در جوامع توسعه یافته واقعا آزمون پس داده است و اینکه دانشگاه‌های ما بتوانند وارد این عرصه شوند و استاندار ایجاد و جایزه تعریف کنند یک افق بسیار ارزشمند و روشن است که نوید توسعه و پیشرفت کشور را می‌دهد.

او با اشاره به جایگاه شرکت پتروشیمی بندرامام در اقتصاد کشور گفت: مجموعه بندرامام به عنوان یکی از شرکت‌هایی که نقش مهمی در اقتصاد کشور دارد، با ۸ هزار نیروی کار و دارا بودن ۱۶ کارخانه، ۳۱ محصول باارزش تولید و به بازار‌های داخلی و خارجی صادر می‌کند.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام دارای بودن ۵ شرکت در این مجتمع را یک زیرساخت منحصر به فرد برای پتروشیمی بندرامام دانست و ادامه داد: دیگر ویژگی مهم پتروشیمی بندرامام در صنعت پتروشیمی، پنجاهمین سالگرد تاسیس آن در سال آتی است و به سوی ۵۰ سال دوم گام خواهیم برداشت که امیدواریم نیم قرن دوم با ابزار‌های متعالی مانند جایزه ۴۳۰۰۰ منابع انسانی و جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، اهداف را محقق کند.

آقای انصاری نیک چشم انداز «بندرامام نوین» را تحقق ۲.۵ میلیارد دلار فروش عنوان و تاکید کرد: در بندرامام نوین، چشم اندازمان را به سمت موفقیت‌های بزرگ تعریف کرده‌ایم تا ظرف ۵ سال آتی، ظرفیت فروش محصولات را از ۱.۲ میلیارد دلار به ۲.۵ میلیارد برسانیم و زنجیره ارزش محصولات را از ۳۱ محصول به ۴۰ محصول متنوع مبتنی بر ۳ زنجیره ارزش که هم اکنون در بندرامام وجود دارد توسعه دهیم.

او با اشاره به ممیزی‌های انجام شده گفت: تعهد ما بر اساس آموخته‌های مدل ۳۴۰۰۰ که یک مدل ناشی از تفکر دانشمندان علوم سازمان و منابع انسانی است بوده تا بتوانیم به سمت اهداف سازمان حرکت کنیم و پتروشیمی بندرامام را به عنوان یک سازمان پیشرو که الگوی متعالی در مدیریت منابع انسانی داشته باشد پیش ببریم.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی بندرامام می‌گوید: ما به جلو گام برداشته‌ایم و موفقیت‌های بزرگی را کسب کردیم و طبق آمار‌ها و معیار‌های مدل، طی چند دوره گذشته موفق به کسب نمرات بالاتر از متوسط سازمان‌های کشور شده‌ایم و هدف گذاری ما این است تا به سطح تعالی مدل پیش رویم و از سطح بهینه به سطح متعالی برسیم.

آقای انصاری نیک در پایان همگرایی اهداف سازمان و کارکنان را یک لازمه دانست و گفت: در واقع علوم منابع انسانی و رفتار سازمانی کمک می کند رفتار مشترک سازمان و کارکنان را پایه ریزی و همگرا کنیم تا در واقع توسعه و پویایی سازمان دست یابیم.

در مراسم اختتامیه ششمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران، منابع انسانی پتروشیمی بندرامام بر اساس ۱۴ فرآیند و ۱۲ نگرش منطبق با سطوح بلوغ استانداراد ۳۴۰۰۰ توسط ارزیابان مورد ارزیابی قرار گرفت که این ارزیابی‌ها با نتایج بسیار مطلوب همراه و این شرکت برای اولین بار موفق شد در بزرگترین رویداد منابع انسانی کشور نشان سیمین B۴ و رتبه اول را در بین تمامی شرکت‌های کشور کسب کند